Premios y sorteos que alegran a los canarios y españoles
Arrancamos con buenas noticias para los panas en Canarias: el sorteo de Euromillones del 1 de mayo dejó un millón de euros en Tenerife y otro premio gordo en Las Palmas. Mientras tanto, en Argentona, Barcelona, un boleto de Segunda Categoría se llevó su premio en la Bonoloto, y la ONCE repartió millones en su Sorteo Extra del Día de la Madre y en el Sueldazo del domingo 3 de mayo. Así que si tienes algún boleto por ahí, pilas con revisarlo y cobrar a tiempo, que esos premios no esperan.
Mercadona y Bizum: cambios que te pueden afectar en el día a día
Ojo con Mercadona, que desde el 4 de mayo ajusta sus horarios por el calendario laboral, cerrando domingos y festivos salvo en verano. Mejor chequear antes de ir para no quedar con las manos vacías. Por otro lado, se viene una movida con Bizum Pay: desde el 18 de mayo podrás pagar en comercios solo con tu móvil, y eso va a poner a pelear a los bancos por captar clientes con mejores comisiones. Esto puede ser bueno para nosotros, porque la competencia suele bajar los costos y mejorar servicios.
La luz sube y las criptos se ponen calientes
Para los que están pendientes de la factura, el precio de la luz subió el domingo 3 de mayo, y la culpa la tiene la tensión internacional que encareció el gas. Así que pilas con el consumo y evalúa si te conviene cambiar a tarifas fijas para no llevarte sorpresas. En el mundo cripto, el Bitcoin anda con ganas de subir hasta los 80.000 dólares, pero ojo que el gringo que más manda en USA (Trump) no está en esta historia, sino el analista Jaime Merino que avisa que puede ser una trampa para los que se suban tarde. Mejor manejar el riesgo y no dejarse llevar por el subidón.
Beneficios laborales: la onda es la hiperpersonalización
Finalmente, para los que trabajan en empresas, un webinar reciente destacó que los beneficios laborales ya no son «pa’ todos igual». Ahora la cosa es ofrecer experiencias personalizadas que motiven de verdad, porque cada quien tiene su rollo y necesidades distintas. Así que las empresas que quieran retener talento tienen que ponerse las pilas y dejar atrás los beneficios estándar.
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